č. 567/2006 Sb., Nařízení vlády o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění účinném k 1.1.2023
NAŘÍZENÍ VLÁDY
ze dne 6. prosince 2006
o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Ve znění:
Předpis č. |
K datu |
Poznámka |
452/2009 Sb. |
(k 1.1.2010) |
mění § 4 písm. c) a d) |
246/2012 Sb. |
(k 1.1.2013) |
mění § 1 písm. a); ruší § 4 |
210/2013 Sb. |
(k 1.8.2013) |
mění § 1 písm. a), § 2, § 3 odst. 1 a § 4 |
204/2014 Sb. |
(k 1.1.2015) |
mění § 2, § 3 odst. 1, § 5 odst. 2 a § 7 |
233/2015 Sb. |
(k 1.1.2016) |
mění § 2, § 3 a § 4 |
336/2016 Sb. |
(k 1.1.2017) |
mění § 1 písm. a), § 2; § 3 odst. 1; ruší § 4 |
337/2016 Sb. |
(k 1.1.2017) |
mění § 6 odst. 2, § 7 a přílohu |
286/2017 Sb. |
(k 1.1.2018) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
273/2018 Sb. |
(k 1.1.2019) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
347/2019 Sb. |
(k 1.1.2020) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
487/2020 Sb. |
(k 1.1.2021) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
405/2021 Sb. |
(k 1.1.2022) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
465/2022 Sb. |
(k 1.1.2023) |
mění § 2 a § 3 odst. 1 |
Vláda nařizuje k provedení zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
§ 1
Úvodní ustanovení
Toto nařízení stanoví
a)
výši základní sazby minimální mzdy a podmínky pro její poskytování,
b)
nejnižší úrovně zaručené mzdy a podmínky pro její poskytování zaměstnancům, jejichž mzda není sjednána v kolektivní smlouvě, a pro zaměstnance, kterým se za práci poskytuje plat,
c)
vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování,
d)
výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí.
§ 2
Základní sazba minimální mzdy
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 103,80 96,40 Kč za hodinu nebo 17 300 16 200 Kč za měsíc.
§ 3
Nejnižší úrovně zaručené mzdy
(1)
Nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin jsou odstupňovány podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací, zařazených do 8 skupin, a činí:
(2)
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytován plat
1) zahrnují skupiny prací podle odstavce 1 práce zařazené do jednotlivých platových tříd zvláštním právním předpisem
2) , a to:
a)
1. skupina prací zahrnuje práce v 1. a 2. platové třídě,
b)
2. skupina prací zahrnuje práce ve 3. a 4. platové třídě,
c)
3. skupina prací zahrnuje práce v 5. a 6. platové třídě,
d)
4. skupina prací zahrnuje práce v 7. a 8. platové třídě,
e)
5. skupina prací zahrnuje práce v 9. a 10. platové třídě,
f)
6. skupina prací zahrnuje práce v 11. a 12. platové třídě,
g)
7. skupina prací zahrnuje práce ve 13. a 14. platové třídě a
h)
8. skupina prací zahrnuje práce v 15. a 16. platové třídě.
(3)
Jde-li o zaměstnance, kterým je podle zákoníku práce poskytována mzda3) , jsou obecné charakteristiky skupin prací podle odstavce 1 a příklady prací v těchto skupinách stanoveny v příloze k tomuto nařízení.
§ 4
(zrušen nařízením vlády č. 336/2016 Sb. k 1.1.2017)
§ 5
Sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy při jiné délce pracovní doby
(1)
Při jiné délce stanovené týdenní pracovní doby5) než 40 hodin se hodinové sazby minimální mzdy a nejnižší úrovně zaručené mzdy úměrně zkrácení týdenní pracovní doby zvyšují.
(2)
Zaměstnanci, který má sjednánu kratší pracovní dobu6) nebo který neodpracoval v kalendářním měsíci příslušnou pracovní dobu odpovídající stanovené týdenní pracovní době, se měsíční sazby minimální mzdy a nejnižší úroveň zaručené mzdy snižují úměrně…
